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人力资源

拥有梦想与热情的人与拥有
开明思想与专业知识不停挑战的人才一起发展

以“ 成就员工”作为公司的人才理念,创造学习提升空间,赋予责任与机会,提供实现价值的广阔平台,实现员工不断成长。

以“ 老师文化”为指导,以培养人才为己任,期待青出于蓝而胜于蓝;同时采取积极的人力资源政策,吸引、保留海内外优秀人才,打造公司的人才高地。

成长路径
企业培训学院

为企业所有员工提供学习平台,包括丰富的线下课程及E-learning在线学习课程。

人才培养项目

为了培养企业关键所需人才,启动了管培生培养项目、储备干部培养项目、专业技术人才等分类培养项目。

人才发展规划

制定专业完善的人才发展规划,建立员工双通道发展体系,激发员工潜力,为员工职业发展提供更多机会,实现员工与公司共同进步。

启航

管培生+新员工培养项目

培养关键技术及管理人才

领航

储备干部培养项目

培养储备各层级管理人才

TTT

内部讲师培养项目

培养企业各领域的内训师

应届大学生培训

包括军训、拓展训练、企业文化与规章制度,职业素养课程等一系列的集中培训,入职后设计两年持续跟踪和培养方案。

新员工入职培训

线上,线下课程学习,并为新员工安排经验丰富的员工为导师,指导新人工作。

员工分层级培训

根据各层级人才发展需要,开展相应层级的课程体系培训。

岗位技能培训

送出去,引进来的方式,培养提升员工技能水平。

薪酬福利

北京福元倡导"以效益为导向、以业绩为导向" "以贡献者为本"的付薪和分配理念,让为新和成做出贡献的人获得物质精神上的双重肯定。秉承"人和"理念,不断完善员工的福利待遇,尽可能为员工提供优越的工作、生活条件。

薪酬待遇

基本工资:行业内富有竞争力的薪资

基础年薪:根据年薪人员年薪总额中基础薪资比例确定

各类奖金:包括绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励等

业务提成:设计人员、销售人员根据销售收入按比例提成的浮动薪酬

股权激励:针对公司核心人才采用的中长期激励项目

特殊奖励:对公司有特殊贡献的员工给予一定奖励

福利项目

津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食津贴、高温津贴、早夜班补贴等

团队建设:职工活动中心、社团协作、企业文化节、员工旅游、党员活动等

财富管理:五险一金、住房补助、节日福利、员工子女六一礼金等

风险保障:医疗保险、工伤保险、失业保险等有关社会保障福利

健康关怀:健康体检、季度劳保用品等

品质生活:各类公假福利、国内外疗休养、集体婚礼、员工宿舍等

员工故事
舞蹈协会
卡拉ok歌手大赛
优秀员工旅游
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在这里,员工有所学、有师带,发展多通道,加入福元,为您的职业发展保驾护航。

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