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培训与发展

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■职业发展

发布时间: 2011-09-01

     万生药业为员工提供了两条职业发展线:即管理发展线和技术发展线。公司的职级晋升机制,为员工提供了发展和提升的空间。公司薪酬体系和职务晋升体系的建设,定期对员工从专业知识、工作绩效、工作能力进行综合评价,并定岗定级,对员工综合能力的提高给予职务或职级上的晋升,科学的评价体系是对员工自我价值和社会价值的认可,真正让员工感受到“让员工和公司一起成长并共同发展”的公司承诺。

 

     万生药业的培训和晋升机制,可以让员工明晰职业发展方向,对工作更加充满兴趣和热爱,加入公司不仅仅是拥有了一份工作,更获得了一份事业。

 

 

 

 

 

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