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培训与发展

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  • ■职业发展发布时间: 2011-09-01
    万生药业为员工提供了两条职业发展线:即管理发展线和技术发展线。公司的职级晋升机制,为员工提供了发展和提升的空间。公司薪酬体系和职务晋升体系的建设,定期对员工从专业知识、工作绩效、工作能... [详情]
  • ■培训体系发布时间: 2012-09-01
    培训体系包括: 员工岗前培训体系、在职培训体系,以及万生管理学院、营销黄埔军校,将结合员工的职业发展,整个培训体系贯穿员工在公司工作和发展的全过程。 [详情]
  • ■新员工入职培训发布时间: 2011-09-27
    新员工入职培训:新员工入职上岗前,需经过公司组织的岗前培训,内容涵盖公司发展介绍、企业文化、管理制度、安全教育、岗位工作流程、产品知识、工作技能等,并给新员工指派入职指导人,以帮助新员工快... [详情]
  • ■在职培训发布时间: 2011-09-01
    员工在职培训:在职期间,针对员工工作中产生的低绩效原因,每个部门经理都定期组织开展部门内训,以提高员工的实际工作技能。同时,公司还与群英管理顾问公司等行业优秀培训机构,对营销人员进行销... [详情]
  • ■管理学院发布时间: 2011-09-27
    管理学院:万生管理学院,按照大学学分制的方式,共囊括近20 门课程,内容不仅涵盖了素质能力培 训,如谈判与影响技巧;还包括了职能认知与专业技能培训,如营销技能系列;包括领导力和管理能力 培... [详情]
  • ■营销黄埔军校发布时间: 2011-09-27
    营销黄埔军校:通过系统的营销理论学习和实战演练,外训和内训方式相结合,培训和提升营销人员的 营销业务技能,建立营销骨干队伍,使员工成为公司甚至行业的营销精英。 2012年校园招聘历时2... [详情]
  • ■企业内部培训师体系发布时间: 2011-09-27
    企业内部培训师培训体系: 培养公司自己的培训师,将提升领导者的演讲能力,给更多的专业人才展现才华的机会,更是体现集团公司的老师文化。 [详情]
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